“他现在担任什么职务？”
“微博商业运营副总裁。”
“什么级别？”
“现在是M5，再过几年，玩微博的人越来越多，商业运营副总裁这个职务，级别会提升道M6。”
文武世界集团的员工职级划分，蓝斌听从了另外一个时空的蓝斌的建议，参照了阿里巴巴集团，简单来说，分为 P 序列和 M 序列。
自从文武世界集团创建以来，蓝斌投入大量金钱和精力为整个集团建立强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列。
蓝斌很重视技术，文武世界集团自从成立以来，M序列就不对中下层员工开放，很大一部分员工走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。
文武世界集团是典型的岗位和职级分开的，所以公司大部分员工并不在乎职称，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，文武世界集团提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，一个名片上面写上 xxx 总经理，可能是一个 P7 的专家。
岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，文武世界集团非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以文武世界集团每年也是常态的组织结构调整，今年可能是某个人领这个团队、这个业务，明年这个人可能不带团队了都有可能。
当然，还有一个重要的作用是让那些有技术的员工可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：一位经理的手下职员拿的钱可能会比他还要多，这在文武世界集团也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。
在文武世界集团内部， P 序列的员工分为十四个等级，分别是P1-P14。
P1是最普通最底层的员工，顺达快递的快递员，以及仓库里的理货分拣员等等普通的岗位的员工，只要签约员工，都归类为P1员工；
P2，普通员工工作满两周年，续约的，提升为P2员工，相比P1员工，P2员工的底薪要多几百；
P3，助理；
P4，专员；
P5，高级专员；
P6，资深专员；
P7，专家；
P8，高级专家（架构师）；
P9，资深专家（资深架构师）；
P10，研究员；
P11，高级研究员；
P12，科学家；
P13，首席科学家；
M1对等P6，主管；
M2对等P7，经理；
M3对等P8，资深经理；
M4对等P9，总监，顺达快递区域总经理；
M5对等 P10，资深总监，二级子公司副总裁，顺达快递（一级子公司）大区总经理；
M6对等P11，副总裁，一级公司副总裁，二级公司CEO等等，整个集团有大几十位；
M7对等P12，集团副总裁，一级子公司CEO等等，整个集团有二十多位；
M8对等P13，集团高级副总裁，张小龙等人，整个集团不足十位；
M9对等P14，集团CEO张勇，副董事长周燕飞，整个集团仅二位；
M10，集团董事长，蓝斌一个人，独苗苗。
……
“以后，微博会成为一级子公司？”
“是啊。将来集团旗下会有很多一级子公司，但不同的一级子公司的CEO级别是不一样的，唯品会的CEO，肯定会兼任集团高级副总裁。将来微博独立上市的话，市值在一百亿美元左右。”
“唯品会，顺达快递，微博，这三个子公司都是一级子公司？”
“是啊。”
“十几年后，唯品会和顺达快递独立上市的话，市值有多少？”
“唯品会在一千亿美元以上，顺达快递……五百万美元以上。如果不出意外的话，宏国会一直担任顺达快递公司的CEO，他和唯品会的CEO都是集团公司高级副总裁。这两家子公司算是超一级公司，微博算准一级子公司。”
“开心网呢？”
蓝斌想了片刻，讪讪一笑，说道：“还没有想好。”
“蓝胜辉买房子了吗？”
“没。在我的建议下，他把钱投入到了股市。这些年，他炒股可没少赚钱。”
“他和原来的女朋友分手了吗？”
“应该没有分手。”
“你多久没有和他聊天了？”
“没多久啊，上上个星期，我还去微博的办公室逛了逛，和他聊了一阵。”
“他现在月薪多少？”
“三四万。”
“不多啊。”
“除了薪水，他还有股票期权，只要他在公司再干六年时间，等公司上市了，他的身价……上千万，不，应该说，从公司拿到的钱超过一千万。”
“他的职级不提升，等公司上市，他能赚到一千万？”
“M5级别的员工，从06年开始干，干九年时间，如果没有提升职级，呵呵，真不能说是一个好员工，这样的员工，应该不存在，如果存在的话，税前收入应该会超过一千万。”
蓝斌忽然觉得特别困，打了一个哈欠，“不说了，晚安了。”
“晚安！”
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