枫林一直实行十三薪。
所以这波操作，也不过是多发了两个月，和一个月的工资而已。
梁月拿笔，连忙记了下来。
“还有。”
叶枫还没说完。
“拿出利润的5……算了，8％，给研发部门，作为年终奖金。”
二十八亿的8％是多少？
梁月简单算了一下。
两千两百万！
研发部门才多少人？
好家伙，这波操作下来……
人均年入几十万？
这可真是……
流口水！
当然，众所周知，平均数是最具有迷惑性的。
论功行赏，也不可能均分。
安排好这一切，叶枫平复了一下自己的心情，沉思片刻，问道。
“总部大厦工期如何了？”
“下个月就可以交付，正式使用。”
已经过了一年，建筑整体，其实早就做好了。
只不过后面还需要装修、铺设水电，所以才拖到了现在。
“那准备一下吧，安排各公司，准备搬迁。”
叶枫继续下一个话题。
“把枫林单车的高管召集起来，我有任务要安排。”
“所有？”
梁月问了一句。
“所有总部的高管，以及各大区负责人。
给他们三天时间。”
“好的。”
梁月点点头。
三天时间，作为准备，算是比较合理的安排。
只是，她还是有些好奇。
好端端的，叶总突然召集所有的高管干什么？
枫林单车发展的如火如荼……
也不像训示啊。
“暂时就这些吧。”
叶枫低下头，摆了摆手，继续陷入了沉思。
召集枫林单车所有的高管，是因为他有新的战略调整。
有钱了。
不搞枫林打车搞什么？
之前还需要担心各方面的阻力，所以需要暗中韬晦。
但现在，以枫林公司的体量，完全可以堂堂正正的碾压过去。
叶枫所需要担心的，只是竞争对手罢了。
不是说枫林公司现在市值有多高。
而是因为他现在上面的关系……很硬。
……
在业界，对于枫林公司任职，永远是首选的那种。
因为他名声大，舍得给钱，而且职业前景好。
枫林公司发展太快。
快到即便人事部门人手一把锄头疯狂挖人，职能岗也永远不够。
在枫林公司，只要兢兢业业，一丝不苟的做好分内的工作。
那就不要担心升职这个问题。
可以说，整个公司，都是上升通道。
而对于叶枫来说，高管不够的难题一直困扰着他。
普通的高管容易招。
但一些真正的精英，能够独当一面的高管，并不容易找。
那种级别，不是说你有钱就能解决的。
公司对他们来说，他们的主动权反而更大一些。
枫林打车的高管，叶枫目前并没有合适的人选。
人才稀缺，这是硬伤！
所以他只能从枫林单车的管理层里面抽调。
这是一种无奈……
不过，是幸福的无奈。
公司发展太快而导致人才稀缺？
恐怕所有人都会选择这种稀缺。
“不过，还好我这些年，也培养了不少骨干。”
叶枫默默的想道。
还是自己培养出来的……
用着才放心。
https://guangyinzhiwai.com/book/21973/6190166_2.html