跟李光同行的人见他遇到熟人，打了招呼便离开，只剩李光和白荣荣两人。
四下无人，白荣荣声音大了起来，语气略带质问，“你究竟想干什么？别忘了昨天答应我的，不准透露咱俩的关系！”
“明白，没人知道咱俩住在一起，这次是真有专业性问题找你。”李光目光诚恳。
“注意用词！什么问题？”
“学姐，刚才迎新会上我听别的同事讲你们应急办公室会辞退实习期的新同事，是真的么？”
“谁在散布谣言？没有的事！辞退员工要中心领导和上级卫生主管部门同意，单我们一个科室哪有权利辞退员工。”
“可刚才的同事说得言之凿凿，说有一个去年新同事轮转到应急办，结果活没干好，被辞退了。”
“去年？哦，我想起张主任之前说过这个事，是去年滨海区发生一起集体食物中毒事件，我们我们应急小组前去调查，当时带了两个刚入职的新同事，结果在后厨采样时，一个新同事碰翻热水桶，把他自己手给烫了，住了几天院，中心给他按照工伤处理，但他出院后自己提出了辞职，张主任特意问了他辞职原因，他说不是因为烫伤，而是因为流调时被骂伤心了。”
“被骂？被谁骂？”李光疑问。
“被涉事餐厅的负责人骂。”白荣荣微叹一口气，说：“我们流调时遇到讲理的还好说，遇到不讲理的被骂是常事，有时还被打呢。”
“啊？！”李光觉得不可置信，在他印象中，疾控部门的工作还是比较受人尊重的，怎会被骂？还挨打？
“啊什么？我说得都是真的，以后你就会有体会，疾控工作不好干。”
白荣荣最后拍拍李光的肩膀，安慰说：“你也别太担心，这种情况还是少数，而且学姐会罩着你的。”
望着白荣荣离开的背影，李光有些发愣，疾控工作似乎跟想象中的不太一样，都说临床医生经常受患者的气，疾控工作也有这么憋屈的时候？
不管怎样，既然来了，就要继续下去，先跟新同事一起去卫生科学习。
实验楼办公区，职业卫生科办公室。
李光跟几个轮转来的新同事正在看资料，这是科里老同事找来的质量手册和程序性文件。
“这些资料很重要，大家要仔细研读，咱们疾控中心的运转方式就是按照程序性文件里的内容来的，这些文件就是以后你们工作的准则。”职业卫生科的姚科长语重心长地传授经验。姚科长是一位四十来岁的中年男人，留着短胡须，说话瓮声瓮气。
“我们什么时候可以进实验室？”新同事中有人着急地问。
“急什么？等你们吃透了文件，有很多事情等着做。”
“这么多文件，要看好久吧？”
“多么？这些文件我半天时间就看完了。”姚科长语气轻松，“看完文件要理解透彻，当然再结合咱们的实际工作，理解会更深刻。”
李光认真看着文件，发现疾控工作环环相扣，各个科室分工明确又紧密联系，这么推测所有新同事轮转的科室虽然不同，但第一件事都是学习这些体系文件。
手机微微震动，李光掏出一看，是张振学长发来微信，张振比李光大两岁，是龙云大学的校友，张振学的是临床专业，大学时两人宿舍紧挨着，经常一起吃饭自习，所以关系比较近。
张振微信上说要约李光吃饭，约饭地点在云台山医院附近一条小巷子内的一家新开业的小餐馆。
李光在微信上回了一个“ok”的手势。
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