何雨生还组建农乡销售部专门针对农村的副食品店进行推广。
推广出一瓶，可以提成1毛钱，只要你有本事，一天挣个一二十块不是问题。
而且提出了团队模式，平分业绩模式，销售冠军模式。
团队模式就是指一个团队卖出去的总和超过一定数额，那么就除了业绩提成还有团队奖励。
平分模式就是老人带新人，自愿将业绩提成分给对方，但是除了亲属估计没人这么干。
销售冠军就不得了，给你充分的自由，只要你一个月比一个月的销售额度高，那么只要完成了，你想干嘛去就干嘛去，不扣基本工资，但是如果下个月没拿销售冠军，那么你的福利待遇也就取消了，毕竟狼性法则就是如此。
副厂长听了何雨生的建议，点头称赞何雨生的脑子是怎么长的，这可是能让厂子的销售额最少上涨好几个百分点。
命令下达下去后，全凭自愿报名。
这次让何雨生没想到的是秦淮茹居然也报名了，看来她是想实现财富自由啊。
还有五天就是过年了，全厂都在处于兴奋状态，因为年底有奖金还有一些福利。
何雨生作为厂长开始和副厂长商量着厂子福利的事。
原来是按照工龄给东西，比如一个干了三年的老员工就可以拿分一袋二十斤的白面，而一个只工作五个月的就只能分十斤玉米面了。
最后何雨生拍板，全体员工多开一个月工资，至于福利就按照三年以上和三年以下的分配。
三年以上的二十斤白面十斤玉米面，再给一斤糖块。
三年一下的五斤白面，十斤玉米面，没有糖块。
这一决定下来了，整个厂子的员工都兴奋了，多了整整一个月工资，这次能过一个肥年了。
大年三十晚上，家家张灯结彩，秦淮茹和秦京茹在厨房里忙乎。
何雨生坐在沙发上左边一个小当右边一个槐花，两个孩子一边看电视一边吃糖。
要说秦淮茹的手艺也还不赖，红烧排骨、炸刀鱼、四喜丸子、炖小鸡，还做了一个蛋花汤，标准的四菜一汤。
包了韭菜鸡蛋和猪肉大葱的饺子。
何雨生拿出了几瓶汽水分给孩子们。
自己和秦淮茹还有秦京茹开了一瓶白的。
今年秦淮茹三十一岁了，秦京茹二十三岁，何雨生二十四岁了。
吃饱喝足后，孩子们早早就睡下了，他们三个人还在那喝。
这不喝着喝着就出事了，第二天醒了，三人躺在一张床上。
看这个意思，估计昨天晚上三人行了。
秦京茹和秦淮茹都傻眼了，何雨生也比较尴尬，这事儿闹的，没想到啊。
发生都发生了还能怎么办，秦京茹只好接受了现实，她也不可能刚结婚几天就离婚吧，再说她也没想离过。
不过想了想每天晚上，何雨生生龙活虎，自己则招架不住，看着秦淮茹加入反而心里有了一丝放松。
她倒是扮起了开导者的角色，开导秦淮茹。
秦淮茹心说，还用你开导，早就落入他的魔爪了，现在才开导是不是有点晚了。
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