只见林晓霖看到陈义哲望向她，连忙低下头一脸不知所措的样子。
……
林晓霖和刘静双双面试成功，说真的，两人对面试的经过也是一脸懵逼。
两人面试前其实便已经通过了第一轮的互联网筛选，这一轮到夏梦总部的大厦的面试，两人都知道会是无人面试测试。
可是她们没想到的是，AI只是让她们戴上一个未来感十足的头盔，然后玩了个游戏，游戏结束后，脱下头盔，AI就宣布她们面试成功。
后来两人才发现，基本上所有面试的人玩的“游戏”彼此间完全不一样，似乎系统会针对每一个人建立一个全新的场景游戏。
而这些人其实不知道，夏梦的这个所谓的场景游戏，其实便是梦境考验，而其中考验的最关键的就是你的品行。因为第一轮的筛选里面其实就已经把蠢的人踢走了，而这一轮就是把坏的人踢走，剩下来的才是夏梦想要培养的人才。
林晓霖和刘静进入夏梦电子差不多半个月了，这半个月里，两人就如同刘姥姥进入大观园一般，感觉眼花缭乱，甚至一开始的时候无所适应。
两人入职后，才发现夏梦集团福利真的好，两人一起被分配进入了夏梦集团提供的公寓里面。
即使是夏梦提供的员工宿舍，也比市面上的一般住宿环境好得多，装修上只能说是精修而已，但是智能化却是非常高，里面的许多家电都是产自与夏梦合作极高的朝瑞集团，而这一切都被夏梦开发的家居智能系统控制着，包括了安防、电话、影音、空调、灯光等几大子系统。
不说其他的，林晓霖和刘静最大的感受，便是智能家居里面的舒适系统。公寓里面装了一种空气过滤设备，这种过滤设备联通了公寓房间里的所有可以封闭的房间，外面的空气经过过滤进来，同时将屋内的浊气排除，即使是密闭的卫生间，她们也能闻到那经过过滤的新鲜空气。
而在家里的主显示屏上，实时记录着无线空气质量探测器测量的CO2、温度、湿度和VOC等，以及监测各点空气质量变化情况，实现智能控制空调、加湿机和其他通风设备运转。
单单是一个空气舒适系统就已经让林晓霖和刘静惊讶不已，就更不用说其他方面。
刘静第一天进入公寓就感叹道，“你说连员工都住这样的宿舍，那我们的老总家里会是怎么样的？”
林晓霖虽然没有说什么，但是她也很好奇。
可惜的是好奇的林晓霖在接下来的时间里，并没有在公司里面遇到过陈义哲。
公司几万人，哪有那么简单就遇上了，过了几天林晓霖就有了这种感受。渐渐的，在夏梦上班截然不同的感受倒是让林晓霖开始把注意力放在工作上来。
夏梦集团给两人各自发了一部内部的Imeng手机，里面有一个叫“小七”的只能管家，当两人醒来的那一刻起，“小七”就会与夏梦总部大厦相连。
如果你有车，“小七”会查看你的行程，在你抵达大厦的时候识别你的车辆并引导你前往停车点。当然，像林晓霖和刘静这种没车的员工就不用这种功能提示，直接坐着公司的车来上班。接着，“小七”会帮助林晓霖找到一张办公桌。
没错，你们没看错，夏梦集团的奇葩设计，夏梦的员工都是没有固定的办公桌，大约有 22500 位员工需要共享 10000 张办公桌。
这种理念被外部人士称为“办公桌轮用制”，夏梦鼓励办公空间里新的人际关系的展开、机会互动、思想碰撞，以及同等重要的，对空间的有效利用，夏梦集团总部大厦虽然大，但是，很多的地方被做成实验室，整个的总部大厦内部，最少有二十间实验室。
员工的日程安排将决定“小七”对你当天工作场所的安排，并提供多种类型的办公地点进行选择，包括传统办公桌、立式办公台、工作小隔间、阳台座位、会议室，或是某个“专注小房间”。
而且令林晓霖感受比较深的，便是无论去到哪里办公，“小七”都会基于你对灯光以及温度的偏好自动调整环境。
大厦里还设有一些只可容纳一盏台灯和一张休息椅（无办公桌）的小型房间，非常适用于接听电话。这里还有咖啡休息厅以及游戏室。而布满各个角落的平板显示屏，也可与任何一台电话、手机或笔记本相连以进行同步工作。
比如说这一天，林晓霖被“小七”安排到了27楼的生态廊道进行工作，早就停公司同事说，坐到27楼的生态廊道的电梯经常可以碰到陈义哲，因此，这一天林晓霖抱着期待的心情进入了电梯，没想到却是真的遇上了陈义哲。
然而令林晓萧感觉到失望的是，在电梯里面，陈义哲仅仅只是对她微微一笑。
https://guangyinzhiwai.com/book/3025/1329035_2.html