好不容易公司有点儿起色，却要把股份分出去，说什么许亮都舍不得。
所以就算他早就知道徐小强是这么干的，却从来没有说出来。
主要就是不甘心自己的股份被分出去。
对于许亮来说，他的股份本身就只有公司的1/3，于春华占了2/3，如果再分出去, 那不更少了吗？
自己辛苦这么多年是为啥？还不就是因为公司值两钱儿吗？
但许亮的眼光只看见的那么远，只盯着自己那点儿股份。
没有想到如果公司不发展，没有几个实在的，有本事又靠得住的高管，让他们去为了公司打拼去奋斗，公司能发展的了有多快？
工资公司发展不起来，自己那点儿股份挣得了多少钱？
而一旦公司发展了，公司的股本成倍的增长, 尤其如果能够弄到上市, 随便卖点儿股份都是钱。
可比死手拉点儿股份要划算多了，所以说许亮根本就不适合现代企业的管理。
他没有这么开阔的眼光，也没有这么博大的胸怀，他还是那种小作坊式的管理人员，只看到自己那点儿既得的利益，就怕自己的东西被别人抢走。
却从来没想过公司为什么发展不起来？
面对徐亮到现在还在质疑，于春华拍着他的小肩膀说：“老弟呀，别犹豫了，有句话叫舍不得孩子套不住狼。
表面看我们拿股份出去吃亏了，但增强了核心力量，让手下几个重要的人物都成为公司的股东。
从此焕发他们的积极性，让他们为公司愿意付出自己的一切。
你说说我们拿出去的东西是不是值得呀？”
“老大，你说的是没错，但前提是我们的东西不能为白眼狼。”
“放心，我们自己提拔起来的都是靠得住的，又是同乡，又是亲戚。
要不这些年人家早跑了, 徐小强那边待遇也好, 收钱也快，你想一想，如果真跟咱一点儿关系都没有。
谁还愿意在这里待着呀？”
于春华一番苦口婆心的话，同样打消了许亮的顾虑，终于答应把股份分出去。
为了分的公平，又为了起到激励作用，两人商量了半天，最后才拿出了一个满意的方案。
然后通知公司高层开会，把方案公布出去。
公司几个核心的高层，听说老板竟然要送他们股份，就像徐小强一样。
自然特别兴奋，当即就拍着胸脯保证，把公司公司当成自己的家，以后尽心尽力，努力提高，协助老板管好公司，不辜负两位老板对大家的期待。
而该于春华发言的时候, 他就说：“这件事情怪我，我们孤陋寡闻, 对公司的管理跟不上时代。
都不知道居然还有奖励员工股份这样的事情。
这一次我办成了，叫花子跑到徐小强那边求得他的原谅，这真是收获颇丰啊。
正是这次去我才了解到他的公司的股份已经奖励了一部分出去，不再是他一个人的了。
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