他底气不足道：“上次郭总还说明年考虑让我转岗去自营部门。”
总监幽幽地补了刀：“并购完成后郭总要离职……”
郭总算公司唯一还算欣赏自己的人，可听他现在也泥菩萨过河自身难保，常天浩就知趣地不再说什么。
当然他心里并不服气：同部门的大刘年纪比自己还大，也没什么建树，分析准确性和针对性比自己差远了，为什么不裁他？
小姑娘丹丹倒是年轻漂亮，可才从业3年，在业内压根没什么影响力，所谓海龟光环，不过就是澳大利亚某野鸡大学14个月制、水得不能再水的研究生文凭；
小宋沟通能力比自己强，但行业造诣和经验离自己还差点火候，他那个新财富分析师的排名靠交际和面子更多些……
其他同事一个个盘点下去，觉得并不胜于自己，颇不甘心道：“我们部门还有么？”
“暂时没有，你们部门一共6个人，优化指标是20%，算一个人头……老常，怎么说你也是老同志了，我来公司报道那天还是你开车接我的，所以补偿方案尽可能帮你争取了，其他人是N+1，给你争取到了N+3，这月工资提前发你，五险一金公司额外帮你缴一个月，下周交接完就不用来公司了，另外业内我也有点关系，会帮你推荐一些合适岗位，你的能力我还是清楚的，只不过运气不好……”总监一边宽慰他，一边安抚道，“你以前不也说工作压力太大，想休息休息？趁这机会好好调整，过年后有私募和投资公司的岗位我会帮你留意，我有几个同学在那里当……”
对方说了一大通，常天浩半点也没有听进去，只机械地点点头不吭声，木然地在《解除劳动关系补偿协议书》上签了名并按了手印，神情呆滞地走了出去，很快他就要和这家效力7年的公司告别了……
看他失魂落魄而去的背影，总监无可奈何地摇了摇头：
大刘本事不行，但架不住姐夫是省证监局上市处副处长，不看僧面也要看佛面；
丹丹这花瓶虽然水，她父亲却是某上市公司三把手，家里有钱，据说对象是某大行行长的公子，银证保三位一体，怎么裁；
小宋是领导看好的后起之秀，为人机灵又会来事，不但不会裁，很可能要提拔；
……
数来数去，要裁的对象其实就是常天浩，至于优化方案是根据他的弱点量身打造的，毕竟谁都不是完人！
之所以还弄流程、走过场甚至给他争取略微显得人性化的补偿，完全是总监知道他平时还在某些论坛发发文章、业余写网络，有些不大不小的影响力和粉丝，如果把这种愤懑写出来或干脆想不通像某知名公司员工一样跳楼，那社会影响就太坏。新管理层也要面子，万一真酿成事端，大家吃不了兜着走，到时候就有把柄砍人力资源部了，说不定自己也会被砍掉，谁说裁员只裁基层员工？
当天傍晚，常天浩一直待在办公室，其他人都知道他被裁的消息却装作浑然不知，指不定心里还在庆幸，亏得有人把这口黑锅背走。
一直拖到凌晨2点，借酒消愁完毕的常天浩才开车回去就遇到了车祸，那些翻滚，就是他最后一丝清醒的动作……
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