“算了吧，只要你们工作能出成绩，这个就是我最大的开心，多出一点无妨，”孙超华谢绝了何梅的好意。
“还有一件事，我听何课长说王云这才也晋升了三级了，晚上也去和大家乐一乐吧，”王大庆提出了要王云参加的想法。
“这个不太合适吧？”孙超华有点犹豫，说心里话，王云也忙活了一年，他也希望她能去释放一下，但觉得这种场合不太合适。
“王云跟我们很熟，我也是刚才听说她跟您的关系，就让她去吧，至少我有个伴，”何梅的理由，给了孙超华合理的解释。
“那好吧，”孙超华装作只好同意的样子。
“那我们什么时候----？”何梅刚张口说了一半，突然电话玲响了，孙超华示意她谈话暂停，接听了电话之后，“何课长你继续说？”
“那我们是否去聚餐？”
“这事你们两个定吧，杨工场长打电话找我，我得过去了，”说完，孙超华拿着公文包，出门后，让黄淼给自己要车就去了新厂了。
到了新厂杨工场长的办公室，老杨兴奋地告诉孙超华，“告诉你一个特大的好消息，我们工厂已经获准可以在国内开展眼镜架的销售业务了。”
孙超华听了，感到非常的意外，“我们工厂不是出口型的，怎么想起了在国内开展销售业务了？”
“这个你就不懂了，国内现在经济发展很快，日方已经瞄准了这块蛋糕，他们几年前就把一些订单多余的眼镜架，交给广州一家眼镜批发公司，在市场上探路，这五年来，发现国内市场潜力巨大，所以才申请增加眼镜销售业务，得到了批准。”
“这个的确是个好事，订单还会增加了，生产经营就比较好开展，员工的收入就能稳定，工厂的不安定因素就少多了。”孙超华还是从人力资源行政部和生产现场的角度，谈开展销售业务会带来的好处。
“你以为我把你叫来就是跟你说这个事？难道你就没有想到其他吗？”杨工场长看着孙超华，希望他能产生联想。
听了杨伟明的话，孙超华马上意识到，应该考虑组建销售部了，还得招聘人才了，“我明白了，人力资源部这里马上做招聘相关人员的计划，那是不是要招聘有经验的销售部长或者课长之类的人才了？”
“我经过考虑，推荐给日方董事会，平内副会长已经采纳了我的建议，他也认为你是最合适的人选，已经上报日本总部，新的会长已经同意了平内的意见，你二月份开始筹建销售部吧，反正人力资源部你代管着，销售部框架怎么搭建、人员怎么招聘，你拿出一个详细计划吧。”
“杨生，这个我确实不行？”孙超华听了这个突如其来的任职变故，不假思索就回应了杨伟明。
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