毕竟县级部门和乡镇街道的领导都会高看一眼组织部副部长与干部一科的科长，他们掌握着年度考核权力和晋升的考察权力。
要让他们心甘情愿地离开这二个岗位，必须有足够的理由或足够的吸引力才行。
另外，有足够吸引力的岗位，通常是竞争者众多，张东峰就算是组织部长，也不能说了算，它是县级主要领导相互协调、相互平衡的结果。
为此，他需要等待机遇。
李小华和宋寒锦既然能够把干部升职表私自塞进档案袋，那么他们也可能把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，盖上所有公章，完成所有的手续，录用程序就天衣无缝了。
虽说他们不可能做假太多，而且都是处于可操作的程度，毕竟档案做的太假，万一以后被人发现，进行追查的话，他们二人是要被追责的。
当然，就算是李小华和宋寒锦只操办几个人，张东峰觉得也是对许多的人不公平。
有关系和没有关系，对于许多人来说，就是两重天。
张东峰原先认为自已当上组织部长后，能够凭着一身正气做好干部工作，现在发现事情远比他想象的复杂，里面牵涉到太多太复杂的利益。
新官不理旧账，而且由张东峰来翻旧帐的话，旧帐还没有算清，他自已可能被这些利益共享者弄下台了。
张东峰知道，必须在保全自已的情况下，才能做更多有益的事情。
现在他所能做的，就是尽量把考察干部、把干部管理的关键环节交由诚实、负责的人员来把关。
真是打瞌睡有人送枕头。
京城下发了一份进行地方行政机构改革的文件。
既然是进行机构改革，必然规定了改革的最迟时间，而且由于每个地方都要进行改革，江东县根本无法进行拖延。
郑冠华找张东峰商量：“在调整、提拔干部时，往往会受到各个方面关系的干扰。这一次，从上到下进行机构改革，许多领导自顾不及，为此对于这次的干部调整来说，反好是好事。”
“原先顾及人情关系提拔上来的部分领导干部，现在看来德不配位、才不配位，我们可以借助这次改革的机会进行调整。”
“另外，聘用人员的清退工作，干脆就放到这次机构改革和干部调整之后进行。
现在这些部门和乡镇街道的领导根本不会有心思来操办此事，还不如交给新上任的领导来进行处理。”
“新上任的领导与这些聘用人员没有多少利益往来，处理起来能方便很多。另外，也是考验这些新上任领导处理难题的能力。”
听到这里，张东峰点了点头，表示同意，不过，接下来郑冠华所说的话，让张东峰大吃一惊。
郑冠华抽了一口烟，继续说道：“先把机构改革和干部调整的风声放出去，先听听干部们反映，这样既有利于保持社会稳定，又有利于我们开展具体的调整工作。”
临危不乱，那是危的不够。处变不惊，那是惊的太小。
张东峰知道，关系到每一个领导干部、普通干部切身利益的机构改革和干部调整工作，所有的机关事业单位工作人员都会认真关注。
如果再进行强调和吹风，会让许多人感到更加的紧张。
结合外界“要想富、动干部”的传闻，张东峰难免猜想郑冠华是不是想要趁机发财？
张东峰来不及多想，郑冠华开始转换话题：“对于不涉及到机构改革的部门和乡镇街道，我打算要求他们到上级单位走动走动，联络感情，加强联系。”
“我们原先一直强调对外进行招商引资，忽视了与上级部门关系的沟通。其实上，海天市、曲江省的许多部门都掌握着项目和资金。”
“有人总结的好，不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说明跑项目和资金。”
“如果不花时间、精力、钱物去上面走动，上级领导为什么要给我们项目和资金？”
张东峰觉得郑冠华亲自提醒县级部门和乡镇街道的领导去这样做，有失身份，便提醒道：“这种事情，你不说，他们也是知道的。”
郑冠华叹了一口气：“我不进行强调，有些人就不会这样去操作。比如海天市下拔给江东县的教育补助经费几乎要垫底了。”
“多向海天市教育局和海天市府争取专项教育经费，完全可以用来改善办学条件。”
回到自已的办公室，张东峰心里还是感到非常疑惑，郑冠华为什么变化会如此的大？近来的表现为何如此反常？
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