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116针对研发人员的积分制建议

相比较吴明辉来说,朱建生对于这件事情,更加的生气。

一来,事业渐多以后,吴明辉已经很少待在厂里,现在厂里的事情,几乎可以说都是朱建生一个人在做主。

从心底来说,对于这种道德不行的员工,朱建生最想做的事情,是开除。

可是,考虑到张国涛的能力,朱建生却又觉的,自己不能这么做。

毕竟,虽说性格上霸道了一点,但张国涛这人,却也的确有真才实学。

更何况,吴明辉也在现场,事情的确容不得他多发言。

沉默中,也觉的事情有些棘手的吴明辉,皱着眉头看向了一脸安静看着他的学生。

这年头,看热闹的,都不嫌事大。

虽然这件事情对于他们来说,没有什么,但是吴明辉却也知道,一旦处理不好,那么肯定会在其他的学生那里,产生不好的影响。

看着众人,吴明辉开口说道:“一个企业想要发展,肯定需要很多的人才,在这种情况之下,有些人人缘较好,但是能力不行,有些人,可能人缘不好,却能力出众,这两者,我们很难说出来,谁更优秀。”

“不过,我们国家的文化,讲究中庸,各位都是院校里的高才生,大家觉的,有没有什么办法,从制度上,中和这两点,让事情向着更加符合企业利益的角度发展呢?”

这番话,既指责了张国涛,又肯定了他的能力。

虽然张国涛对于这个指责心里有些不太舒服,却也不便说些什么。

另一边,通过换位思考,李广舟知道,吴明辉只所以说这些话,是因为,张国涛说的没错,做为上一次支援活动中,唯一明确表示愿意留在这家企业发展的学生。

他的地位,肯定跟他们这些临时过来支援的学生们不同。

而这,也是他能够嚣张的基础。

原本这件事情,跟他并没有任何关系,毕竟,你走你的阳关道,我过我的独木桥,大家井水不犯河水的,在这里混完这一段时间以后,哥几个也就离开了。

可是,有仇不报非君子,既然你不给脸,那么不给你使点绊子,就真的对不起人民群众了。

李广舟想着,开口说道:“实行积分制怎么样!”

这句话引起了吴明辉的好奇,吴明辉开口问道:“怎么使用积分制!”

成功吸引了吴明辉的注意,这让李广舟很得意。

李广舟不动声色的开口说道:“这位大哥只所以提出刚才那个问题,无非是不想企业出现霸道的研究人员,成为总工。”

李广舟说完,冷笑着看向了张国涛,从一些人的表情里,李广舟猜测,对面的那个男人,很有可能是那个他一直没有见过的厂长。

所以,他很乐意在吴明辉的面前,说出自己的想法:“如果是那样的话,很有可能会出现一人独强,而其他人皆无法发声的恶劣情形。”

李广舟侃侃而谈道:“虽然有些人技术能力的确不错,但是有句话说的好,一花独放不是春,满园春色相满园,谁又能保证,那个人就不会出错呢?”

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