像楚汉相争时，项羽觉得自己勇武过人，吝于奖赏，一副官印转在手里都磨平了也没赏出去，结果越来越多的有才之人离他而去。
这就是莽夫，不懂得如何对待下属。
而监督掌控是必不可少的，虽然说用人不疑，疑人不用。
但是世无完人，无论哪种人，即便是小人也可为己所用，用时严加监控。
所谓有才有德，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。说的就是这么个道理！
比如汉高祖，登基后将萧何列为第一功臣，即便是对于这样的功臣刘邦也是暗中监控的，只是做的不明显而已，不像项羽，一旦怀疑一个人，直接表现到脸上去了。
至于，明太祖就更不用说了，直接设立锦衣卫，监控百官言行。
这些都是人生赢家，狠人，显然值得借鉴。
许之以利同样必不可少，所谓利，无外乎财、色、权、名这几种。
下属工作无非是为了自己生活或事业上的成就感。少给下属开空头支票，只有切切实实能感受到的利益诱惑，才能激发下属的干劲。
如袁世凯在天津小站练兵时，重要军官的提拔都需要考试。段祺瑞虽然才智过人，但是考试不是他的强项。如果考不好，实在是太丢人了。正犯愁时，袁世凯偷偷将段祺瑞叫到自己房间，嘱咐他好好复习，还无意漏题给他。结果第二天考试题目正是预先准备的。段祺瑞感激莫名，从此对袁世凯忠心耿耿。
古人云：运用之妙，存乎一心。
当然，有些手段，李宁是不屑用的，就算知道也没兴趣。
这个世界，阴谋诡计可以用，但是个人实力也同样至上。
一力破万法，并不是开玩笑的，有谋略没有实力人家不会服你，有实力没有脑子，人家也暗自看不起，唯有两者并肩，才是正理。
这个其中的分寸，李宁一直掌握的很好，李泽想要她退位，成为下一任，那就得证明给李宁看，他的实力，他的胸怀，他的智慧。
这是她精心培养的孩子，李宁想，都说皇朝一般就几代就要走向衰落，可是她这才第二代，应该不至于像秦一样吧。
大秦二世而亡，啧，可是大秦之前的秦国，以正常人类史来看，已经存在很久了好吧。
华朝，虽然十几万年了，可是她这个开国之主还在，二代以不像是废物。
李宁打量自己大儿砸一样，然后有些为难，看起来挺弱的。
她这般岁数是时候，修为可不只是这种程度。
“阿泽，你没事好好修炼，修为胜于一切。”李宁鼓舞道。
来了，阿娘是不是又被刺激了。李泽差点翻了个白眼，阿娘又来了，别看没有偏心谁，但是要说你的时候嘴巴特别毒，李泽亲自感受所得。
“知道了。”李泽无奈道。
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