领导者拟出的人选是H大使，但有人认为，H大使常年带着夫人待在国外任大使，让留在家里的孩子失去了父爱和母爱，他们几个月前刚回国，希望能多陪陪孩子，这时候，国家应该体谅他们，另外物色合适的人选。
这时候，有人说，慈不掌兵，就这么决定了，H大使准备赴任吧。
看到这段的时候，我反复咀嚼“慈不掌兵”这个词，觉得它太冷漠了，没有一点人情味，只有令行禁止，但是往另外的方向一想，它又是很温暖的，从个人层面来说，每个人都有建功立业的想法，只是能力有大有小而已，当将帅发出一项指令，第一个被点名的会不会有一腔热血想要挥洒？如果总是想当然地考虑兵士的困难，不去培养他们，那么为将者只能凡事都亲力亲为了，这样对整个队伍都是极其不利的。从更大的层面来说，这种冷漠其实是为了更深远的将来，操练刻苦的兵士，将来上了战场一定能够奋勇杀敌，保家卫国，这关系到一个国家或者一个民族的命运，是非常重要的。
记得天捷的蒋经理总是喜欢在我们面前说另一位经理的坏话，说“兵怂怂一个，将怂怂一窝”，一个经理，说话总是软绵绵的，没有魄力，会让整个部门都被人瞧不起。
当然，她仅仅只是从泼辣这方面谈论一个人，未免太偏颇，因为她没有看到那位经理有扎实的业务技能，只能不喜欢表功，不爱争抢而已。
但只要把这个“怂”字再发散开了，包括为人处世和业务技能，想必也是说得通的。
这就是为什么，书阳患了感冒，何董事长依然会派他到西北基地去，而那里，当时已经是白雪皑皑，一定会加重病情，但书阳最终还是去了，希望自己能干出点事来是一方面，对“慈不掌兵”的认同也是一个很重要的方面。
我又想起以前老领导说过的话。
有一次，小楼不知道是被人挑唆还是自己心情不好，正在筹备股东大会的关键时候，她居然撂了挑子，对我和赵姐说，你们两个副主任就只知道欺负我们这些没有职务的人，什么都让我们做，甚至还用极富煽动性的语言挑起小陈、小金、李姐等人的怒火，后来他们群起而攻之，让我和赵姐下不来台。
我们俩去找领导，向他反映目前的工作状况，因为知道他是个公正的人，所以平时说话或者汇报工作都是据实已报。
他听了以后说，其实小楼她还没有明白，毁掉一个职场人最好的方式就是不安排他（她）做任何事，可以每天翘着二郎腿上班，没有任何压力，这种效果是非常明显的，不用多长时间，短则半年，长则一年，他（她）就废了，再也无法胜任任何工作，懒惰成性是一个原因，还有一个原因是，错过了很多让自己强大的机会，聪明的人就会知道，每一次任务都是对自己职场能力的锻炼，叠加起来，就会培养出一个自信而老练的职场人士。
一个好的领导一定不会因为爱惜下属而不给安排工作，一定是想要毁了他（她）才会给其暂时的清闲。你们不要抱怨，也不要怪他们，他们都还年轻，还不懂这些道理，我们要包容，要为他们将来的发展做一点力所能及的事情，等将来他们明白过来了，一定会感激我们。一个带你入行，教你本领，又严格要求你的领导才是你生命里真正的贵人。而当你们有一天成了管理者，也要记住，如果你真的希望你的团队拥有极强的战斗力，一定要狠狠锻炼你的队员，让他们每个人都能独当一面，而不是在你的保护下，按照你的意志去完成各项任务，永远都没有提升的机会和可能，这样，你们也是别人生命里的贵人了。
聊完以后，我和赵姐都觉得茅塞顿开，甚至也没那么反感小楼的做法了，我们主动找她聊天，她也承认当时只是因为家里的事有些心烦，让我们平白无故受了一顿责怪，希望我们能原谅她这次的鲁莽，并且保证尽心尽力完成接下来的任务。
文章虽然断断续续，但是，我想，慈不掌兵，大概也就是这些意思了。
https://guangyinzhiwai.com/book/58936/19258095_2.html