一场涉及电视台各科科长参加的会议正在召开。
身为电视台台长的楼承诺自然不会缺席这场会议。
更别说，这场会议还是他召开的。
“……刚刚过去的周六，《非诚勿扰》第二期取得了3.54%的收视，这个消息我想大家都已经知道了，就不用我多说了吧？”坐在椭圆形会议桌主位上的楼承诺说道。
听到楼承诺的话，椭圆形会议桌两侧就坐的五位科长纷纷表示已经知道这个消息，他们深感宽慰之余，还不约而同的赞扬起楼承诺，觉得台长真是年轻有为，英明过人。
在这霎那间，整个会议室仿佛变成了马场。
来自老油条们各种各样的奉承，听到楼承诺都不由得有些脸红。
不过他毕竟不是真小白，不会简单的因为几句奉承话，就真的觉得自己智慧过人。
“咳咳……”楼承诺手握拳，堵嘴巴，佯装咳嗽两声。
会议桌两旁你一句我一句不断发着言的科长们，听到这个领导要发言的信号，顿时安静了下来。
不得不说，相比起其他全新成立的电视台，确实台这家在国资基础上改制而来的商业电视台，在人事制度和组织文化方面，还是保留着浓厚的国营特色的。
就比如在领导权威这方面。
楼承诺一打算发话，所有人就屏息以待，十分尊重领导。
哪怕他只是一个年纪轻轻的毛头小子。
不过国营特色也就领导权威比较重这一点好了，像是人浮于事、工作只出五分力，口号喊得最响，一上就你推我我推你这样的情况，就是在台里也很普遍的顽疾了。
当然，上述这几个问题也并不是国营体制的专利，在大一点的民营企业里，这种情况也很常见。
跟在座诸位科长简单闲聊几句后，楼承诺将话题转到召开今次会议的主题。
那就是，对电视台组织框架进行调整。
基于楼承诺的自身台长职位，外加一部大热的综艺节目，使得他在科长们心里有了更高的地位以及实力。
因而本次楼承诺提出的调整计划，基本上没人那么不开眼提出反对。
“本次调整计划如下，一，行政科将频道和节目运营管理、宣传策划职责划出，单独组建主管科室，我将之命名为总编室，由其全权负责频道和节目的运营管理、相关宣传策划。”楼承诺说道。
对于楼承诺的分权，行政科长孟晴虽然不太喜欢，但这毕竟是身为台长的楼承诺提出的调整计划，她也找不到理由反对。
楼承诺不是小孩子，明白没人喜欢自己被分权，一味强压着让别人去做是不得人心的，于是楼承诺又道：“总编室第一任主任，行政科那边拟定人选交给我。”
电视台最主要的工作就是频道和节目的运营，换句话来说，总编室将会是电视台除了节目科之外第二大重要的部门，如今将这个部门的主任人选交给行政科，想来孟晴也应该知足了吧。
一边想着，楼承诺继续道：“二，基于部门配置和往来业务对等方面的需要，我打算将各科改设为部门，各部门主管改设经理，同时在各部门主管之外，设一副经理职务，副经理具体人选各部门将名单交给人事部报批。”
“第三，节目科拆分为综艺部和剧集部，综艺部负责综艺节目和相关栏目的制作；剧集部主要负责电视剧的拍摄。”
“两部经理，人事部会后联络渠道招聘。”
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