第二天一大早，吃过早餐，楼承诺带着林免回到确实电视台。
两天没有过来电视台这边，楼承诺发现电视台里来来往往的员工好像多了一些。
不过员工增多倒也不是一件坏事，最怕的反而是老员工流逝没有新员工补充，那意味着你的公司没有前途，吸引不了人才。
来到办公室，楼承诺一进门，映入眼帘的便是办公桌上那堆得比笔筒还高的一叠文件。
这些显然都是这两天楼承诺没来电视台，堆积下来的待处理文件。
让林免坐在边侧椅子上看书，楼承诺拿起文件，看了起来。
这第一份文件便是电视台新组建的总编室主任崔新民提交上来的一份关于节目制作方面的文件。
楼承诺翻开文件看了看，顿时觉得有些意思。
看完文件后，楼承诺当即通过固话，让陈峰将总编室主任崔新民叫了上来。
崔新民是一个大约四十来岁的中年男性，中等身材，头发浓密，穿着西装，带着一副金丝眼镜，看起来温和宽厚，似乎是个性格不错的男性。
他原是行政科第一室的室长，兼任着孟晴的副手。
在楼承诺将提拔总编室主任的权力交给孟晴之后，孟晴推荐的人选便是他。
值得一提的是，经过多天的工作，电视台科转部、部门编制调整的工作已经顺利完成，从现在开始，科室称呼已经一新。
“我对总编室提出的这个方案有些兴趣，你能不能大概讲一下你对这个方案的具体想法？”楼承诺问道。
总编室提交上来给楼承诺过目的这份文件，是一份关于‘在全台内部面向员工征集综艺节目创意策划案，只要策划案创意好、有潜力，策划案（人/策划团队）提出者无论有否资历、是否专业，都将会被任命为节目制作人，全权负责该节目制作’的文件。
换句话说，如果你的节目创意好，哪怕你刚毕业，刚加入电视台，都将可以成为一档节目的制作者。
这个方案的提出，可是彻底的将资历这个要求给摒弃掉了，在全国电视台中，都可以说算得上是一个史无前例的方案。
这可不像楼承诺之前对刚毕业的何同做出的决定一样，他那个是属于慧眼识珠一类，看的是人，而且他最后也没有让何同独当一面，只是协助耿辉。
而总编室提出的这个方案，可是想要形成一个制度性的延续，让电视台忽略掉对制作人资历和项目经验方面的要求，只看节目创意。
如果真的让总编室实行这个方案，那么无疑，电视台将能在最短时间内极大调动员工的积极性，新增多档节目，填补频道时段。
但这个方案也是有风险的，无论是成本控制还是因为制作人资历和项目经验不足而引发的节目质量风险。
毕竟新手嘛，想法虽然好，但是执行能力怎么样就犹未可知了。
楼承诺浮想联翩间，只听崔新民组织了一下语言，缓缓说道：“这个方案我还是从台长您慧眼识珠，选用刚毕业的何同当主持人的《快乐100》里受到启发的。”
“目前各大电视台里资历优先，老人为主的论资排辈思想严重，阻碍了相当多一部分虽然初出茅庐，但是却有着极大的扩展性思维和动手能力的年轻人进步！”
“而咱们台是一个在台长您带领下的一切全新的电视台，有着年轻的思想，适合年轻人发展的平台，资历绝不会是年轻人们的拦路虎……”
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