“很明显没人能拿到一等奖。”
“没错，不过二等奖和三等奖的人倒是比我想象的要多一些。每个月都会重新评一次级。如果第一次拿到F级将会被警告。一个月再一次评估时，如果没有晋级则要离开公司。”
“这违法了吧，怎么能这么随便炒员工鱿鱼。”林风华觉得这么做有些不妥。
“不会。”谢不怂笑着摇头说道：“我们肯定不会这么霸道把员工赶出公司啦。这些都是他们自愿的，在补充合同里我们已经明确的写入了整个制度的，以及他们可能面临离开公司的可能。”
“所有员工都答应了？”
“对啊。”
“这是为什么？他们被你洗脑了。”
谢不怂意味深长的笑道：“人都是爱财的当然是我们给出的条件足够丰厚啦。现在所有员工里最低的等级是C级，这个等级的月薪是两万五，比改制度之前还要多五千。不过每个相邻等级之间的薪水比较大。你猜猜B级是多少。”
“三万。”
“错了。”谢不怂摇摇头：“是五万。你再猜猜A级是怎么个加法。”
“七万五?”林风华以为继续再加两万五。
“翻倍。”谢不怂扬起嘴角说道：“每个相临等级之间的薪水差距是两倍。而且每个月都会评优，有额外的奖金，有这么多诱人的条件，怎么可能还会有人想要离开。自从有了这个制度之后，每个员工明显斗志都上涨了不少。看来只有关系到自己切身的利益，才会有更多的干劲。”
“五万？你们是真的嫌钱太多了啊。”一旁一直在安静听他们对话的许雪越，这下也坐不住的感叹道：“普通员工的工资就已经有五万这么高了，再往上走岂不是更夸张。我爸集团的普通员工普遍也才月薪一万五。”
“现在公司有这么多资金吗。”林风华也觉得这个数目有些夸张。
“营业额涨得夸张，自从上次在你参加的那个晚宴后，我们良好的口碑快速的在业界疯传。现在几乎有需要设计的企业或者个人都会来找我们。不过我们的价格也不低，所以也有很多人咨询后就去了其他家。我还在想着要不要把价格调低一点。”
“不要。”林风华一口拒绝：“现在我们的委托量已经足够了，接近饱和状态了。如果降价的话肯定会增加很多客户的客户，这样不仅会挤压同行的空间无形中树立了敌人，而且还会让客户有我们设计质量下降的错觉。”
https://guangyinzhiwai.com/book/6220/1672177_2.html