这次培训，只有一个营业部经理最后是参加了，就是白梅，她找到夏信，说和王虹说好了，两人营业部一起早会，先由王虹帮她管着，反正她们两个营业部前期因为人少，很多时候都是一起开早会的，两个部的人也都习惯了。
夏信想了一下，也就同意了，正好等白梅回去，可以先在这两个营业部开始落实训练和拜访量管理。第一周的拜访量管理试运行，因为自己在带班，估计使用状况一定是惨不忍睹的，其实这周就是让营业部经理知道，拜访量管理绝没有他们想的那么简单。
白长文走进夏信办公室，刚刚得到通知，本次培训班自己是班主任，这让白长文很是意外，因为这培训班不是应该马俊华当班主任吗？他才是培训部经理啊。
”夏总，这次培训还要跑步和队列训练，还要发作训服，这感觉都像组训班了。”白长文说道。
“这就是为什么让你当班主任的原因，这次培训班在纪律方面，要按照组训班的要求执行，马俊华因为没有参加过组训班，所以这次是作为副班主任学习。”
“夏总，这次就一周，怎么能有组训班那样效果呢？”白长文问道。
“所以你要动动脑子，怎么才能取得效果，不过第一期我来带，你配合我，第二期开始，你来带。”
听夏信说第一期自己带，白长文松了口气，说：“那我就没压力了，您有经验啊，打个样，下期我肯定没问题。”
夏信笑骂了一句：“看你那没出息的样子。”
签完了协议的主管在报到时，都领到了一身作训服，这让很多人很是惊奇，怎么训练还要穿军装啊，同样有一份训练手册，上面也是各项训练班的规定。
白长文一身军装站在报到处，看着主管们报到时，闹闹哄哄的样子，好像又回到了当年自己参加组训班时的时光，想起了夏信当时对他们的“残酷”折磨，现在想起来，很多当时学习的课程内容都有点记不住了，但那些日常的要求，早操，训导，坐姿要求却深刻心中，到现在，他都可以熟练地背诵餐前训导。
白长文这两天有时候在想，要是现在这帮主管真的可以按照组训那么训练出来，那川阳分公司主管队伍将是什么样啊？这帮主管就像夏总说的，都是未来的营业部经理苗子，而自己将是他们的班主任。
一想到这个，白长文眼前就出现了一幕情景，某一天自己走在公司职场，过来几个营业部经理都对着他很尊重的喊道，白老师.......
“喂，长文，傻笑什么呢？”一声问话把白长文从未来拉了回来。
白长文定神一看，夏信和马俊华正笑嘻嘻地看着他，看他回过神来，马俊华又问了一句：“你刚才做什么白日梦呢？”
“我刚才在想，如果我们的主管都能训练得像组训那样，可就厉害了。”
“组训和主管还是有不一样的地方，组训是内勤，主要负责辅导等工作，所以很多理论会讲的比较多，但主管是外勤，主要是展业和辅导新人展业，实战技巧要多一些。”夏信说道。
“不过，”夏信接着说道：“训练要记住的是，训练的内容很重要，训练的形式也很重要，尤其是在希望改变受训人心态的时候。”
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