这其中自然花费不少，包租婆给自己打了一个9折。
自己给包租婆发解说的工资，还要交千万房租，真的是苦恼哇！
任原入职以后，立刻让几个自己的老员工来找自己回合。
他跟自己的老员工合作更加的娴熟。
但他却得到一个消息。
原公司的大部分人都已经收到了WeGame，网亿游戏等大型游戏公司的邀请，虽说他们不明说，但任原知道，他们恐怕是来不了了。
毕竟棠裕游戏公司的规模跟那些大公司比起来还是没有优势的。
可以跟自己来的老员工，仅仅有四个。
这让任原有些感叹，发展的是人走茶凉，当初公司还在的时候，这些人对自己马首是瞻，一个个忠心耿耿，现在却非常现实。
“也许在他们眼中，其他游戏公司更适合他们。”任原感慨了一句，正因为是这样，自己才看清楚了这些人的内心。
还好，还有四个得力手下愿意跟着自己。
只是对于林游，他表示很抱歉，本来以为自己可以直接把整个部门完善起来，但现在看来，难度很大。
加上他，电竞部门不过才五个人而已。
林游对于这一点也不奇怪，毕竟职场上关系再好，在各自的前程面前，大家还是有自己的想法的，有四个人已经不错了，接下来就是招人就可以了。
公司的每个部门都已经完善的差不多，而且经过‘王者荣耀’的历练，大家的能力已经毋庸置疑，只要招齐人手，接下来林游就可以大招宏图了。
林游的目标是把现在的公司扩展成百人规模。
这样不至于自己出现无人可用的尴尬局面，如果再多的话老人需要带新人，可能就没有那么多的精力去工作了。
等自己的公司慢慢的磨合一下，开发出一两款需要硬实力的游戏出来之后，林游打算继续招聘，扩大更大的规模。
当然，这还仅仅在规划之中。
当下的目标，还是继续招聘。
其他游戏公司虽说也在招聘，但远远没有棠裕游戏招聘的人多，所以影响力更大。
在任原来的第二天，刚刚带着四个自己曾经的下属来公司报道就看到原本人不多的公司门口挤满了来面试的新人。
棠裕游戏公司的空缺很多，美术部有闻东风坐镇，还有两个像素工作室的老员工，但还远远不够的，林游也经常打下手。
音乐部人手倒不是很缺，就是缺那些执导过大型游戏配乐的人，所以也需要招聘。
人多了，人事部自然也要人去管理公司的事务。
老大负责的游戏策划部门也缺相关的人才，是几个部门最缺人的。
所以每个经理的办公室都在忙碌的面试新人。
林游一边准备新游戏，一边去各个部门面试把把关。
新游戏还没有确定下来，LOL是肯定有的，但‘王者荣耀’还在发展期间，撞车了可不好，所以他打算等人手稳定了，先开发其他的游戏来磨合一下团队，至于要什么游戏，还需要去市场上考察一下。
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