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117留人的方法

走到没人的地方,吴明辉立刻张开了口:“我觉的刚才说话的那个小子是个人才,你觉的呢?”

在这件事情上,朱建生并不想跟吴明辉抬杠。

因为吴明辉还从来没有像现在这样,这么认真的评价过一个人呢。

不过,在一些事情上,朱建生觉的,自己必须给吴明辉以提醒。

看着吴明辉,朱建生开口道:“是的,他人缘是挺好的,但是,论专业技术和科研能力,他远不如张国涛,所以我担心……”

吴明辉笑了起来,举起手道:“我知道,你担心这两个人,我们恐怕只能留下一个。而且,另外那名学生,还没有留下来的意愿,在这种情况之下,因为他而气跑了张国涛,你觉的,恐怕会弄巧成拙,不值得。”

“毕竟,从现实角度来看,把张国涛留下,对我们会更加有利,对吗?”

朱建生认真的点了点头,开口道:“是的。”

“你有这种想法很正常,一般来说,偏激执拗一点的人,更容易出成绩,这是肯定的,因为他们更容易把精神沉浸进科研的世界里。”

“可是,就像那个家伙说的那样,一花独放不是春,百园春色香满园!”

“我们不懂技术,所以,单独的相信一人,很有可能会因为一个错误的课题,把我们带入万劫不复的境地。”

“在这种情况之下,一个什么都懂一些的技术性人才,做我们厂里的技术性总工,显然会更加有利。”

吴明辉说着,看向了朱建生:“至于你担心的那点,只要他愿意留下,那么我相信,凭借他的社交能力,他自己就会想办法处理这件事情。”

朱建生皱着眉头说道:“那么,我们要怎么说服他呢?”

看着朱建生开口道:“第一,想办法跟学校沟通,无论是通过利益交换还是别的手段,尽可能的让他多留我们企业一段时间。”

“第二,他不想留在我们企业,无非是因为觉的,在我们企业发展,可能会不如在别的地方工作前景大,这一点,你可以找他多沟通,多展示一下我们企业的前景。”

说到前景,朱建生莫名多了一些信心。

吴明辉有些奇怪的看了朱建生一眼,挠着头说道:“第三,也就是最主要的一点,比起发展前景,很多人会更在乎自我价值的实现。所以,他提的那个‘研发人员积分制’计划,你要切实的跟进,让他努力的把他的这个建议,落实成一项切实可行的制度,留在我们厂里实施。”

吴明辉说完,笑了起来,阴阴的说道:“制度的建立,从来就不是一件很容易的事情,所以,你完全可以挑动张国涛在这件事情上找麻烦。”

“我就不信了,鸡蛋里都能挑骨头,李广舟就算再怎么天才,还能一下子就设计出完美的制度出来。”

“如果真是那样的话,那我们就更得不惜一切代价的把他给留下来了。”

吴明辉说完,心情平静了下来,总结道:“只要你能够成功的激发出年轻人的争强好胜之心,真想做到这件事情,不难。”

认真思考着吴明辉的话,朱建生开口道:“那行,我会用心去做这件事情的。”

……吴明辉总觉的朱建生有些怪,虽然不知道,是张作晨搞得鬼,但是,这件事情还是影响到了他。

特别是在朱建生主动催促他去忙自己的事情以后,吴明辉只在厂里待了一天,便开始了下一步的行程。

他首先给远在法国的赵敏,打了一个电话。

做为吴明辉的铁哥们,张作晨能够看得出来,吴明辉对于赵敏,还是有几分好感的。

只不过,这家伙也许是因为上段感情受伤过重,竟然想要把精力全身心的投入到理想之中。

虽然这件事情,也很好。

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